7月7日，公司召開2025年上半年工作總結暨下半年重點工作部署會議。公司黨委書記、董事長盛守祥，硅谷兄弟·中國戰(zhàn)略咨詢專家劉義，黨委、行政班子成員，戰(zhàn)略委員會、執(zhí)行委員會成員，華紡商學院學員出席會議。會議由公司質量總監(jiān)王旭洲主持。


       會議伊始，黨委委員、副總經理孫玉濤系統(tǒng)講解并公示了2025年上半年評選出的十位優(yōu)秀標桿人員。盛守祥為優(yōu)秀標桿頒發(fā)榮譽證書，表彰先進，樹立榜樣。


       會上，王旭洲圍繞企業(yè)再造系統(tǒng)梳理、下半年核心工作重點及精準供應鏈資源管理等議題作了專題匯報。


       隨后，服裝面料分公司、家紡分公司、花布分公司、華紡國際分公司、S-Link事業(yè)部及項目部負責人依次發(fā)言。各負責人聚焦上半年經營數(shù)據、市場開發(fā)等指標進行深度復盤總結，同時明確了下半年在市場攻堅、客戶服務、產品創(chuàng)新等方面的具體行動規(guī)劃，充分展現(xiàn)了營銷系統(tǒng)乘勢而上、銳意進取的決心。


       會議最后，黨委書記、董事長盛守祥作總結講話。他全面回顧了公司上半年在生產經營穩(wěn)健運行、戰(zhàn)略規(guī)劃有序推進、團隊能力持續(xù)提升等方面取得的積極成效，并客觀分析了當前面臨的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。針對下半年工作，盛守祥提出六項明確要求：一要緊盯全年經濟指標，狠抓戰(zhàn)略落地，強化執(zhí)行效能；二要全力“開源”，積極開發(fā)新產品、拓展新市場、開辟新渠道、挖掘新客戶；三要精細“節(jié)流”，深化精準供應鏈資源管理；四要優(yōu)化三級九檔薪酬績效考核體系，確保科學公平；五要著力打造思想統(tǒng)一、共識凝聚、能打硬仗的進攻型團隊；六要持續(xù)提高人效，深化人崗匹配，加強員工培訓賦能。